Área Psicología Organizacional

Definición del área

La Universidad tiene por misión ofrecer una experiencia educacional integradora y de excelencia para un mundo global, apoyada en el cultivo crítico del saber y en la generación sistemática de nuevo conocimiento en áreas seleccionadas, la formación del psicólogo en el área de la Psicología Organizacional busca constituirse en un espacio de reflexión crítica sobre el quehacer psicológico, favoreciendo una formación que integra los niveles teórico e investigativos, interviniendo en las personas , grupos y organizaciones. Teniendo en cuenta las complejidades del medio social y los estándares éticos del ejercicio profesional.

El programa formativo está dirigido a psicólogos interesados en actualizar e incorporar nuevos conocimientos y competencias que permitan un desempeño profesional en éste campo. El plan de desarrollo del programa se ha planteado como objetivos: pensar, reflexionar, producir y divulgar conocimiento sobre la relación de la psicología con el campo disciplinar que comprende la Psicología Organizacional.

El Área de Psicología Organizacional de la Universidad Andrés Bello, dispone de recursos conceptuales, metodológicos y técnicos. Se destaca el énfasis de la perspectiva sistémica en el entendimiento de las organizaciones.

En tal sentido, los cursos del área permiten desarrollar capacidades diagnósticas, de intervención y evaluación en el ámbito profesional. Teniendo en cuenta que el Psicólogo:

  • Desarrollará conocimientos que lo habilitan como especialista en un área Psicología Organizacional de formación profesional.
  • Integrará al debate epistemológico en el cual participa la psicología organizacional.
  • Incorporara modelos interpretativos, pautas de diagnóstico y repertorios profesionales que versan sobre la problemática humana y su matriz subjetiva en diversos ámbitos: individual, grupal, organizacional y social. Paralelamente, se encuentra capacitado para planificar implementar y evaluar las estrategias de intervención correspondientes.
  • Fundara su ejercicio profesional en un criterio ético donde prima el respeto por la subjetividad de quien requiere su ejercicio profesional.
  • Integrara el aporte de saberes adquiridos y nuevas perspectivas que contribuyen a la comprensión de la subjetividad contemporánea, para su ejercicio profesional en el área.

En este sentido, para el área es indispensable la articulación y el diálogo entre la teoría y la práctica con base en la docencia y la investigación, prestando atención a los desafíos comprensivos y de intervención que plantean las complejas y diversas configuraciones subjetivas que emergen en las organizaciones.

Línea formativa

La línea formativa que propone la escuela se inicia con los cursos de pregrado. Como parte de la malla curricular los cursos del área son:

  • Psicología social I.
  • Psicología social II.
  • Psicología Organizacional I.
  • Psicología Organizacional II.
  • Análisis e Intervención en Instituciones.

Por su parte, el área se compromete con la formación de post – grado a través de la Mención en Psicología Organizacional, en el Magister de Psicología Clínica. Esta especialidad se aborda a través de cursos optativos. La oferta académica se ha centrado en los siguientes cursos: Selección y Evaluación del Potencial, Selección por Competencias, Equipos de Alto Desempeño y Liderazgo, Consultoría y Planificación Estratégica de personas.

Actividades Realizadas en el Área Organizacional

I.- Reunión con los egresados (dos reuniones por semestre).

Se invitó a los Psicólogos egresados y titulados con Mención Psicología Laboral Organizacional, ó estén trabajando en el área, de la Universidad Andrés Bello, en la sede de Bellavista Nº 0121 de la universidad.

II.- Realización de conferencia del Área Organizacional.

  • Tema: Análisis y complejidades de las organizaciones en el siglo XXI: Una mirada desde la Teoría de Sistema. Expositor: Oscar Johansen Bertoglio.

Las organizaciones constituyen hoy el principal entorno social que rodea la vida humana: son medios fundamentales para cualquier operación significativa en la sociedad contemporánea, existiendo un estrecho acoplamiento entre la sociedad, las organizaciones y las personas.

Las organizaciones se identifican con una capacidad para movilizar, integrar y orientar acciones hacia el cumplimiento de fines, cuyos resultados se evalúan como efectos transformadores y de generación de valor. La coordinación de acciones para alcanzar los objetivos y el ofrecimiento de soluciones especificas para problemas difusos, sitúan a las organizaciones como eficientes para integrar recursos y enfrentar la reproducción de la sociedad y la de sus respectivos entornos.

No obstante su importancia de las organizaciones son escasamente tratados en la bibliografía especializada, lo cual dificulta su comprensión en términos teóricos Y7o prácticos, es por eso que la presente conversación verse sobre el entendimiento estratégico de las organizaciones desde la teoría sistémica.

  • Conferencia en el Área de Psicología Organizacional de la UNAB. Tema: Gestión sistémica del área RRHH, una experiencia en Agrosuper. (28 noviembre, 2012).La Gerencia de Gestión de Personas.
  • Conferencia en el Área de Psicología Organizacional de la UNAB. Tema: Gestión del Cambio Cultural: …..La clave para el éxito. ALBERTO FEDERICO BETHKE: Consultor y asesor en temas de liderazgo, equipos de alta dirección, gestión organizacional, gobierno corporativo, transformación organizacional, mejora de procesos y responsabilidad social. Postgrado en administración de empresas en el IAE. Profesional en ciencias económicas con 15 años de experiencia de alta dirección. Coach certificado por Newfield Consulting. Ex Director de Servicios de Petrobras Energia S.A. y miembro del Comité Ejecutivo, con responsabilidad regional que abarcaba 6 países (Septiembre, 2012).
   

III.- Extensión

El área ha trabajado en posicionar a la escuela de psicología en ámbito organizacional, a través de conferencias y de entrevistas de todos sus docentes continuamente en los diferentes medios comunicación como televisión, medios escritos, radios, etc. A continuación se detallan algunas conferencias y entrevistas:

Conferencias 2012:

  • Lizana, J. “La Gestión estratégica del Liderazgo”, Conferencia presentada para la Facultad de Economía y Empresas de la Universidad Diego Portales, Santiago, 10 de Octubre de 2012.
  • Lizana, J. “Gestión Educativa y Liderazgo”, Conferencia presentada para el diplomado de la Facultad de Educación de la Universidad Diego Portales, Santiago, 13 de Septiembre de 2012.
  • Lizana, J. “La Getión del Cambio Organizacional en organizaciones del siglo XXI”, Conferencia presentada en el MBA, de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago, Santiago, 4 de Septiembre de 2012.
  • Lizana, J. “La Negoción Estratégica”, Conferencia presentada en el diplomado de Gestión de Negocios y Habilidades Gerenciales, de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago, Santiago, 4 de Septiembre de 2012.

Medios de comunicación 2012:

  • La Tercera.com: ¿Cómo las empresas mejoran su ambiente laboral en verano?. Publicado el Viernes 06, Enero 2012 . José Lizana, académico de la Escuela de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Andrés Bello se refiere a los cambios que realizan a algunas empresas durante el verano. La Tercera.com, 06 enero de 2012.
  • La Tercera: Encuesta revela que uno de cada cuatro chilenos es adicto al trabajo. Publicado el Lunes 07, Mayo 2012 .José Lizana, académico de la Escuela de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales se refiere a estudio que indica incidencia de los chilenos al trabajo. La Tercera, 06 Mayo de 2012.
  • Canal 13: Empresas consultan cada vez más las redes sociales para reclutar personal. Publicado el Martes 26, Junio 2012 . Sergio Araya, Psicólogo Organizacional de la U. Andrés Bello, comenta que las empresas están consultando cada vez más las redes sociales, para conseguir empleos. Canal 13C, 26 de junio de 2012.
  • El Mercurio: El Acoso laboral ahora utiliza las redes sociales para hostigar. Publicado el Viernes 09, Noviembre 2012. León Ortiz, académico de la Escuela de Psicología de la Universidad Andrés Bello, se refiere al nuevo acoso laboral vía redes sociales. El Mercurio, 9 de noviembre 2012.

IV.- Reunión con docentes del Área Organizacional

El día 21 de enero del 2013 se realizó la reunión anual con los docentes del área de Psicología Organizacional, donde evaluó el año académico 2012 y se trabajo en la planificación del año académico 2013.

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